La franquicia comercial y la figura de la responsabilidad solidaria

Resumen

El modelo de la franquicia comercial hace parte de las estrategias adoptadas en muchos países con miras a dinamizar la economía, crear confianza en el mercado, brindar oportunidades de expansión y crecimiento empresarial bajo la visión de un modelo de negocio con éxito probado y con la promesa de darle seguridad, independencia laboral y económica a los franquiciados que con prisa buscan la rentabilidad que ofrece dicho modelo.

Pese a que la franquicia comercial tiene una evolución histórica que data desde la edad media, cuenta hoy con un escaso marco regulatorio en Colombia y en otros países. Esta situación genera dudas en cuanto al tipo de relación existente entre franquiciante y franquiciado, así como el alcance que tiene la figura de la responsabilidad solidaria en relación con los derechos de los trabajadores.

En el plano de lo real, una relación laboral no se conceptualiza por la forma mediante la que se pretende reglamentar, si no que se tipifica con unos hechos concretos, bajo el principio de la primacía de la realidad sobre la forma, respondiendo a unos criterios en los que se fundamenta el Estado social y constitucional de derecho.

Según el Artículo 9 del Código Sustantivo del Trabajo (en adelante CST), el trabajador en Colombia goza de una protección especial del Estado, y conforme a los artículos 1º y 5º de este
código, se pretende “lograr una justicia entre las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores” “cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” (CST), lo cual constituye una relación laboral que produce efecto general inmediato y que goza de un mínimo de derechos y garantías consagradas en el CST en favor del trabajador.

El presente artículo busca identificar si alrededor de la franquicia comercial existe, según lo define el artículo 1º del CST, “un espíritu de coordinación económica, equilibrio social”, bienestar individual y colectivo y una calidad de vida integral que deben ser objeto de toda relación laboral; o si está planteado como un modelo que facilita la materialización de una relación laboral disfrazada que solo busca escapar de los costos y limitaciones que regula la legislación laboral y de la seguridad social en favor del trabajador.

Abstract
Commercial´s franchise model makes part of the strategies adopted in many countries to stimulate the economy to develop a market confidence, providing opportunities for expansion
and business growth under the vision of a business model with proven success and the promise to give security, work and economic independence to franchisees seek hurry profitability offered by the mentioned model.

Although the commercial franchise has a historical development dating from the Middle Ages, has today little regulatory framework in Colombia and other countries. This situation
raises questions about the type of relationship between franchiser and franchisee, and the scope that has the figure of joint liability with the rights of workers.

In terms of reality, a labor relationship is not conceptualized by the forms that it can regulate, but it is typified with specific facts, under the principle of the primacy of reality over form,
responding to criteria in which it is based social status and constitutional right.

According to Article 9 of the Colombian Labor Code ” CST “ , enjoys a special state protection, and under Article 1 and 5 of that law is to “achieve justice between the relations arising
between employers and workers” “whatever their purpose provided that is effected pursuant to a contract of employment” (the Labor Code, 2015), which is a working relationship that
produces overall effect immediately and generally enjoying a minimum of rights and freedoms contained in the Colombian Labor Code “CST” guarantees for the worker.

This research project seeks to identify whether around the commercial franchise exists as defined in Article 1 of Colombian Labor Code “CST”, “a spirit of economic coordination, social
balance”, individual and collective welfare and quality of integral life that should be subject to all employment relationship, or if it is presented as a model which facilitates the materialization of a disguised employment relationship that only seeks to escape the costs and limitations governing labor law and social security in favor of the worker.